新社会人として働き始めたものの、思っていた仕事と違った、職場の雰囲気が合わない、人間関係がしんどいなどの理由から、転職を考え始めている方もいるのではないでしょうか。
ただ、入社して間もない時期は、今辞めても大丈夫なのか、もっと我慢した方がよいのかタイミングを迷いやすいものです。新社会人の転職は、勢いだけで決めるのではなく、今の悩みを整理したうえで、自分に合う働き方や職場を見極めていくことが大切です。
この記事では、転職を考えてよいケースや、辞める前に確認したいポイント、おすすめの転職サービスの特徴をわかりやすく紹介します。
新社会人で転職を考えるのは珍しくない
新社会人は、入社してから仕事の進め方や人間関係、働き方の現実にふれ、理想とのギャップに悩みやすい時期です。
たとえば、先輩や上司との距離感に悩んだり、思い描いていた働き方と現実の忙しさの違いに戸惑ったりして、転職を考え始める人もいます。
厚生労働省の公表によると、令和4年3月卒の新規大卒就職者の就職後3年以内離職率は33.8％でした。1年目だけでも12.1％が離職しており、新社会人が入社後に働き方や職場環境について悩むことは、決して珍しいことではありません。
新社会人が転職を考えてよいケース
今の悩みが一時的な不満なのか、それとも環境を変えた方がよいサインなのかは、冷静に切り分けて考えることが大切です。
ここでは、今の環境で無理を続けずに、転職を検討してよいケースを整理します。
労働条件や配属内容が聞いていた話と違う
入社前に聞いていた勤務条件や仕事内容と、実際の働き方が大きく違っている場合は、無理に我慢し続ける必要はありません。
たとえば、残業は少ないと聞いていたのに毎日のように遅くまで働いている、営業職ではないと説明されていたのに、実際はノルマのある仕事を任されている、といったケースは、よくあるミスマッチのひとつです。
こうしたズレが続く場合は、自分の努力不足ではなく、会社との認識に差があった可能性もあります。
長時間労働や休日不足で心身の負担が大きい
社会人1年目は覚えることも多く、ある程度の忙しさは避けにくい面があります。
ただ、長時間労働が続いて十分に休めない、休日も仕事のことばかり考えてしまう、朝になると強い憂うつを感じるといった状態なら、注意が必要です。
新社会人だからこれくらい当たり前と考えて我慢しすぎず、自分の健康を守る視点を持つようにしましょう。
このままでは目指すキャリアに近づけない
今の会社で働き続けることが、将来やりたい仕事や身につけたいスキルにつながっているかどうかも、大切な判断材料です。
たとえば、企画やマーケティングに関わりたいのに単純作業ばかりが続いている、成長できる環境を期待していたのに学べる機会が少ない、といった状況では、将来への不安が大きくなりやすいでしょう。
今の会社で経験できることと、将来やりたい仕事の方向性が大きくズレているなら、早めに進路を見直すことにも意味があります。
すぐ辞める前に確認したいポイント
転職は前向きな選択にもなりますが、勢いだけで決めてしまうと後悔につながることもあります。
退職を決める前に、自分の悩みの原因や、次の職場に求める条件を一度整理しておきましょう。
感情だけで辞めようとしていないか
仕事で大きなミスをした直後や、上司や先輩にきつく注意されたあとなどは、もう辞めたいと強く感じやすいものです。
ただ、その気持ちが一時的な落ち込みなのか、働く環境そのものに問題があるのかは、少し時間を置いて考える必要があります。とくに新社会人は、慣れない環境のなかで緊張や疲れが重なりやすく、普段よりも感情に波が出やすいタイミングでもあります。
その場の感情だけで退職を決めるのではなく、何にストレスを感じているのかを整理してから判断するようにしましょう。
配属替えや異動で解決できる悩みか
今抱えている悩みが、会社そのものの問題なのか、それとも部署や担当業務との相性によるものなのかも確認しておきたいポイントです。
たとえば、人間関係の悩みが特定の上司や先輩との関係にある場合や、仕事内容が自分に合っていないと感じる場合は、異動や業務変更で改善することもあります。
環境を変える前に、今の職場で改善できる可能性を見ておくと、後悔の少ない判断につながります。
次の職場で何を重視したいか整理できているか
転職を考え始めると、とにかく今の会社を辞めたいという気持ちが先に立ちやすくなります。ただ、次の職場に何を求めるのかが曖昧なまま動いてしまうと、転職後に同じ悩みをくり返すこともあります。
たとえば、残業の少なさを重視するのか、仕事内容を重視するのか、給与や休日、社風を優先したいのかによって、選ぶべき求人は変わってきます。
まずは、自分が次の職場に求める条件を整理しておくことで、転職活動の方向性もはっきりしやすくなります。
自分の強みやこれまで任されたことを言語化できるか
新社会人の転職では、目立つ実績や高度なスキルがなくても、それだけで不利になるとは限りません。大切なのは、これまで任された仕事の中で何を学び、どのように取り組んできたかを、自分の言葉で伝えられるかどうかです。
たとえば、電話対応や資料作成、先輩のサポート業務など、一見すると当たり前に見える仕事でも、その中で工夫したことや意識していたことは評価の材料になります。
自分には何もないと決めつけるのではなく、小さな経験も含めて整理しておくことが、転職活動の準備につながります。
新社会人におすすめの転職サービスと特徴
新社会人の転職では、自分の経験や希望に合った転職サービスを選べるかどうかが大切なポイントです。
ここでは、はじめての転職でも使いやすいサービスをタイプ別に紹介します。
20代向けの転職支援を受けたい人向けサービス
はじめての転職では、何から始めればよいのかわからずに、動き出しに迷ってしまう人も少なくありません。
20代向けの支援に強いサービスなら、年齢や経験に合った転職サポートを受けやすく、まだ方向性が固まりきっていない新社会人でも相談しやすいのがメリットとなります。
キャリコンは、20代向けの転職支援に強い転職エージェント紹介サービスです。20代の転職に合ったエージェントを紹介してもらえるサービスなので、カウンセリングを通じて相性のよい支援先を見つけやすく、何から始めるべきか分からない新社会人に向いています。
サポート重視で選びたい人向け転職エージェント
転職サービスの中には、書類添削や面接対策などのサポート体制が充実したサービスもあります。とくに新社会人は、職務経歴の伝え方や退職理由のまとめ方で迷いやすいため、相談しながら進められるサービスの方が安心しやすいでしょう。
Agent Kikkakeは、元人事のプロが専属で転職支援をおこなうサービスです。人事のプロが専属のキャリアパートナーとして支援してくれますので、サポート体制を重視したい人に向いています。
実力やポテンシャルで挑みたい人向け転職サービス
転職を考えている新社会人のなかには、学歴や職歴の短さだけで判断されたくないと感じる人もいるはずです。そうした方は、自分の考え方や取り組み方を見てもらいやすいサービスを選ぶと、相性のよい求人に出会いやすくなります。
Q転職は、企業が出すミッションに取り組み、そのアウトプットをもとに選考が進むミッション選考型の転職サービスです。職歴が浅い新社会人でも、課題への向き合い方や考え方を見てもらえる可能性があるため、ポテンシャルを評価してほしい人には選択肢のひとつになります。
一般的な転職サイトとは少し違うタイプなので、ほかのサービスとあわせて検討するのもよいでしょう。
在宅や柔軟な働き方も視野に入れたい人向けサービス
今すぐ正社員として転職するだけでなく、在宅ワークや柔軟な働き方も含めて選択肢を広げたい人もいます。働き方への不安が強い場合は、求人の種類を広く見ながら、自分に合う働き方を探してみるのもひとつの方法です。
ママワークスは、在宅ワークや短時間勤務など、柔軟な働き方の求人を探しやすいサービスです。新社会人向けの王道転職サービスとは少し立ち位置が違いますが、通勤や働き方に強い不安がある人にとっては、選択肢を広げる補助的なサービスとして活用しやすいでしょう。
また、いきなり転職するのではなく、まずは副業を始めて選択肢を増やすという考え方もありです。
悩んでいるなら転職サービスで情報収集から始めよう
転職するかどうかを具体的に決めていなくても、まず情報収集を始めることには大きな意味があります。
新社会人の転職は、勢いで退職を決めるのではなく、在職中に求人やサポート内容を見ながら準備を進める方が動きやすい場合もあります。 たとえば、今出ている求人や、転職サービスで受けられるサポート内容を比較することで、自分に合う働き方が見えてくる場合もあるでしょう。
今すぐ辞めるかどうかを決める前に、まずは転職サービスに登録して、求人や受けられるサポートを確認しながら選択肢を広げてみてください。